2. Análisis de datos

        La finalidad de esta fase es conocer y analizar el perfil laboral de la persona. Hay datos que podemos 
        extraerlos de su demanda de empleo y otros los conoceremos a lo largo de la conversación. Esta información 
        es fundamental en el proceso de mejora de la empleabilidad y el acceso al mercado de trabajo.
        
        Para ello, debemos conocer a la persona y el entorno sociolaboral en el que busca empleo. De la persona debemos 
        recabar datos referentes a:
            - Formación, conocimientos y habilidades.
            - Experiencia.
            - Disponibilidad para el empleo.
            - Información familiar y situación económica.
            - Motivación, necesidad y expectativas respecto al trabajo.
            - Actitud frente a la formación y el aprendizaje.
            - Datos referentes al sexo, edad, étnia y cualquier otro factor que estadísticamente indiquen 
              cualquier desventaja en el acceso al Mercado de Trabajo. 
        
        En cuanto al  conocimiento del Mercado de Trabajo contamos con la herramienta Actividad Laboral que nos ofrece
        información de la coyuntura laboral pudiendo seleccionar actividades y entorno geográfico. 

        Además contamos con la herramienta send@ que nos aporta información estadística de perfiles similares al de la
        persona que estamos atendiendo, lo cual nos ayuda a estimar las probabilidades de acceder al Mercado de Trabajo.

        Próximamente, tendremos a nuestra disposición el Perfilado Estadístico, un recurso que nos ofrecerá recomendaciones 
        para abordar la fase "4. Asesoramiento y consenso".